![](http://usaktso.org/images/haber/thumbs/Basin_Haber/2018/KASIM_18/KCO_30.11/ıs.jpg)
30.11.2018 İşverenin yazılı olarak İŞKUR’a yapacaği bildirim ile İŞKUR çalışanlara Kısa Çalışma Ödeneği ödemesi yapıyor. Kısa Çalışma Ödeneği Hangi Hallerde Mümkün? İşverenin, genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak önemli ölçüde azaltması veya işyerinde faaliyeti tamamen veya kısmen geçici olarak durdurması hallerinde, işçilere İş-Kur tarafından kısa çalışma ödeneği ödeniyor. Yani ödeme işverene değil işçiye yapılıyor. Genel ekonomik kriz, ulusal veya uluslararası ekonomide ortaya çıkan olayların, ülke ekonomisini ve dolayısıyla işyerini ciddi anlamda etkileyip sarstığı durumları ifade ediyor. Zorlayıcı sebep ise, işverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen, bunun sonucu olarak bertaraf edilmesine olanak bulunmayan, dışsal etkilerden ileri gel